Инженерная экспертиза в рекрутинге. Помогаем HR-компаниям и прямым работодателям находить таланты в областях теплотехники, механики, технологии, конструирования и проектирования.
Прозрачный состав услуги
Аналитический отчет с результатами
Гибко подстроимся под ваши задачи
Индивидуальный трек для вашей компании
А сколько ☕ потребовалось Вашему
HRM
, чтобы отобрать технических специалистов?
Не просто рекрутинг — инженерная экспертиза для вашего бизнеса.
Консалтинг основан на глубоком понимании отраслевых специфик, условий протекания технологических процессов и современных инженерных практик.
Мы не просто изучаем резюме и проводим технический скрининг кандидатов, мы оцениваем инженерное мышление для ваших будущих побед.
Важно
Мы не работаем с «холодными» вакансиями — для работы принципиально необходим пулл кандидатов для исследования.
Прозрачный состав работ: от создания модели компетенций до персональных карт развития финальных кандидатов.
Одна компетентностная модель с профилем идеального кандидата на конкретную позицию
Рассмотрение от 5 до 20 резюме кандидатов для предварительной оценки целесообразности коммуникации, включая анализ научных профилей по открытой информации в интернете
ОпциональноПакет от 3 до 10 интервью в рамках одного договора. Длительность технического интервью с одним кандидатом — от 60 до 90 минут
ОпциональноКачественная и количественная оценка, аналитика по степени соответствия каждого заслушанного кандидата разработанной компетентностной модели
Предоставление от 1 до 3 персональных карт развития компетенций финальных кандидатов с учетом предлагаемых возможностей карьерного роста и области деятельности
ОпциональноПри необходимости проведем поиск кандидатов из числа талантливых перспективных студентов выпускных курсов соответствующих направлений подготовки в ведущих вузах страны
Дополнительная услугаКаждый договор адаптируется под специфику позиции и потребности вашей организации. Опциональные параметры обсуждаются индивидуально.
Старое утверждение кадры решают все
оказывается неверным. Не просто кадры решают все,
а нужные кадры.
Джеймс (Джим) Коллинз
От хорошего к великому.
Почему одни компании
совершают
прорыв, а другие нет ...
Составляем уникальный структурированный профиль компетенций идеального кандидата (с уровнями или без уровней) под задачи и специфику области деятельности организации для объективной оценки и испытания специалистов.
Сферы экспертизы
Широкая индустриальная база
Кого ищем в отраслях
От специалистов до линейных руководителей
Узкая экспертиза для сложных задач
Закрываем вакансии повышенной сложности
Сферы экспертизы
Широкая индустриальная база
Кого ищем в отраслях
От специалистов до линейных руководителей
Узкая экспертиза для сложных задач
Закрываем вакансии повышенной сложности
Слева направо: от широкой отраслевой специализации — к конкретным позициям — и далее к уникальным областям знания, требующим особой экспертизы и глубокого погружения.
Снизу вверх: от широкой отраслевой специализации — к конкретным позициям — и далее к уникальным областям знания, требующим особой экспертизы и глубокого погружения.
Раскладываем профиль кандидата на измеримые составляющие: от технической экспертизы до личностных качеств, чтобы обеспечить объективность и прозрачность оценки.
ЗУН — Знания, Умения, Навыки
Выявим реальный уровень технической подготовки кандидата, проанализируем пулл дополнительных знаний и навыков для потенциального расширения сферы ответственности на предлагаемой позиции.
Технический фундамент специалиста
ПВК — Профессионально Важные Качества
Проведем оценку внутренней дисциплины кандидата, способность к коммуникации по профессиональным вопросам и умение управлять временем при решении рабочих задач.
Личностная эффективность в работе
Измеримые показатели компетенций
Для наиболее приоритетных на позиции компетенций предоставим аналитику по качественной и количественной оценкам степени соответствия профиля кандидата рабочим задачам.
Прозрачная аналитика для принятия решений
ЗУН — Знания, Умения, Навыки
Выявим реальный уровень технической подготовки кандидата, проанализируем пулл дополнительных знаний и навыков для потенциального расширения сферы ответственности на предлагаемой позиции.
Технический фундамент специалиста
ПВК — Профессионально Важные Качества
Проведем оценку внутренней дисциплины кандидата, способность к коммуникации по профессиональным вопросам и умение управлять временем при решении рабочих задач.
Личностная эффективность в работе
Измеримые показатели компетенций
Для наиболее приоритетных на позиции компетенций предоставим аналитику по качественной и количественной оценкам степени соответствия профиля кандидата рабочим задачам.
Прозрачная аналитика для принятия решений
Слева направо: от измеримых технических знаний — к личностной эффективности — и далее к прозрачным индикаторам, формирующим итоговую картину соответствия кандидата должности.
Сверху вниз: от измеримых технических знаний — к личностной эффективности — и далее к прозрачным индикаторам, формирующим итоговую картину соответствия кандидата должности.
Итогом консалтинговых услуг является подробный отчет, содержащий полную картину по каждому этапу оценки кандидатов.
Комплексный документ по итогам оценки
Подробное текстовое описание и графические материалы профиля идеального кандидата
Анализ резюме и научных/профессиональных профилей по открытой информации в интернете
Данные о соответствии кандидатов компетентностной модели по итогам проведенных интервью
Обоснованный выбор финального кандидата с пояснением преимуществ
Индивидуальный план с учетом карьерного роста, корпоративной академии и области деятельности организации
Студенты выпускных курсов с высоким уровнем общетехнической подготовки и карьерных амбиций
Профессиональная адаптация финального кандидата в должности и рабочем коллективе
Подробное текстовое описание и графические материалы
Анализ резюме и профилей по открытой информации
Соответствие кандидатов модели после интервью
Обоснованный выбор финального кандидата
Индивидуальный план с учетом карьерного роста
Студенты с высоким уровнем подготовки
Адаптация в должности и коллективе
Открыто показываем инструменты оценки: от моделирования рабочих ситуаций до анализа поведенческих факторов.
Профессионально важные качества
Разработаем один-два относительно простых по содержанию слайда по профилю деятельности вашей организации и предложим кандидату в реальном времени доложить наблюдаемую информацию.
Знания, умения, навыки
Зададим точно выверенные вопросы с неоднозначным или дискуссионным ответом, чтобы оценить способность кандидата формулировать, принимать и обосновывать определенную точку зрения на основании своих знаний, умений, навыков и профессионального опыта.
В процессе взаимодействия с кандидатом сфокусируемся на его эмоциональном состоянии, проанализируем внешние поведенческие факторы и наложим результаты на персональную карту специалиста для определения степени объективности результатов оценки компетенций.
Профессионально важные качества
Разработаем один-два простых слайда по профилю вашей организации и предложим кандидату в реальном времени доложить информацию.
Знания, умения, навыки
Зададим выверенные вопросы с дискуссионным ответом, чтобы оценить способность кандидата формулировать и обосновывать точку зрения на основании опыта.
Сфокусируемся на эмоциональном состоянии кандидата, проанализируем поведенческие факторы и наложим результаты на персональную карту для объективности оценки.
Прозрачная схема работы: кто и на каком этапе участвует в процессе оценки кандидатов.
Резюме и профили
Технический этап
Аналитика
Интервью
Финальный кандидат
Рекомендации
Оценка резюме и научных профилей
Консультант предоставляет аналитику, ЛПР проводит интервью
Согласование финального кандидата
Рекомендации по адаптации и развитию
Обсуждение результатов, закрывающие документы
В зависимости от потребностей вашей организации мы предлагаем гибкие 3 формата предоставления консалтинговых услуг в зависимости от содержания.
Без разработки модели
Стоимость услуг
от 60 000 ₽
В зависимости от позиции и профиля
С разработкой модели
Стоимость услуг
от 180 000 ₽
В зависимости от позиции, объема и профиля
Полный цикл с поиском
Стоимость услуг
от 240 000 ₽
В зависимости от позиции, объема и профиля
Без разработки модели
от 60 000 ₽
С разработкой модели
от 180 000 ₽
Полный цикл с поиском
от 240 000 ₽
Предложение не является публичной офертой. Итоговая стоимость и объем услуг согласовываются индивидуально и фиксируются в Договоре на оказание консалтинговых услуг.
Оставьте заявку на консультацию - мы обсудим ваши задачи и предложим индивидуальный план поиска технических специалистов.
Нажимая кнопку Оставить заявку
,
вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Правилами пользования представленными на сайте ресурсами, а также принимаете Пользовательское соглашение.
Единственный способ помочь людям, которые добиваются исключительных результатов, - это не отягощать их людьми, которые на это не способны.
Руководитель Wells Fargo®
Boot Camp for Bankers, Forbes, 23.07.1990 г.